公司堅持公正、公平的人才選用政策，在人力資源管理中，堅持男女同工同酬，在性別、年齡、種族、疾病、宗教信仰等方面沒有任何歧視和政策差異。
　　
　　公司嚴格遵守國家《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，先后制定和完善了《勞動合同管理辦法》等多部人力資源管理規(guī)章制度，依法與員工簽訂勞動合同，規(guī)范勞動用工。
　　
　　公司建立了多層次的社會保障體系。為員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險業(yè)務(wù)，逐步提高員工的社會保障水平。
　　
　　公司積極穩(wěn)妥的推進各項薪酬、福利和激勵制度的改革與完善，在企業(yè)發(fā)展的同時積極改善員工的工作環(huán)境和薪酬福利待遇，將企業(yè)發(fā)展的成果惠及員工，同時注重收入分配向關(guān)鍵崗位員工、基層一線員工和邊遠艱苦崗位員工傾斜。